Beşiktaş İş Hukuku Avukatı 2026

Beşiktaş bölgesinde işçi ve işveren uyuşmazlıklarının yasal çözümü sürecinde profesyonel bir Beşiktaş iş hukuku avukatı desteği, hak kayıplarının önlenmesi açısından önem taşır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında şekillenen iş hukuku mevzuatı, tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen teknik kurallar barındırır. Gece Hukuk Bürosu; iş sözleşmelerinden, tazminat alacaklarından ve kurumsal işleyişten doğan uyuşmazlıklarda yasal mevzuat çerçevesinde danışmanlık ve vekillik hizmeti sunmaktadır.

İşçi ve işveren ilişkilerinin dengeli yürütülmesi, olası bir uyuşmazlık durumunda ise hak kayıplarının önüne geçilmesi adına usul kurallarına uygun hareket edilmesi gerekir.

Beşiktaş İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

Beşiktaş Avukat Telefon Numarası: +90 (552) 991 02 11

E-posta: info@gecehukukburosu.com

Adres: Gece Hukuk Bürosu
Sinan Paşa Kuyu Sk. No: 24, 34353 Beşiktaş/İstanbul

Beşiktaş İşe İade Davası

Beşiktaş bölgesinde haksız şekilde işten çıkarılan çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için deneyimli bir Beşiktaş iş hukuku avukatı ile yasal şartları analiz etmesi gerekmektedir. İşçilerin 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında yer alan iş güvencesi korumasından yararlanabilmeleri için şu yasal şartların birlikte gerçekleşmesi aranır:

• 30 ve daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde çalışıyor olmak,
• En az 6 aylık kıdeme sahip bulunmak,
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilmek,
• İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili sıfatına sahip olmamak.

Aynı işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde, 30 işçi şartı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre değerlendirilir.

İşveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi mutlaka geçerli bir sebebe dayanmalı ve fesih bildirimi işçiye yazılı olarak tebliğ edilmelidir. İşçi, feshin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca dava şartı arabuluculuk başvurusunu yapmakla yükümlüdür. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılması gerekir. Mahkemece feshin geçersizliğine hükmedilmesi durumunda, işçinin işe başlatılmaması ihtimaline binaen 4 ila 8 ay arasında iş güvencesi tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenmesine karar verilir.

Beşiktaş Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İş sözleşmesinin feshine bağlı tazminat haklarının tam ve eksiksiz tahsil edilmesi aşamasında bir Beşiktaş iş hukuku avukatı vasıtasıyla giydirilmiş brüt ücret unsurlarının hesaplanması şarttır. 1475 sayılı yasanın halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı; işçinin iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti ile bu ücrete eklenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi giydirilmiş ücret unsurları üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının tavan tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her 6 ayda bir güncellenmekte olup, tavanı aşmayan kısım gelir vergisinden istisna tutulmaktadır.

İhbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen yasal bildirim sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelir. Yasal ihbar süreleri işçinin kıdemine göre şu şekilde kademelendirilmiştir:

• 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta

Bu yasal bildirim süreleri tanınmaksızın gerçekleştirilen fesihlerde, süreye ait ücret tutarı ihbar tazminatı olarak peşin ödenir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakları ise 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorunlu nedenler başlıkları altında yasal olarak sayılmıştır.

Beşiktaş Fazla Mesai ve İşçilik Alacağı Davaları

İş yerindeki fazla çalışma ve yan hak alacaklarının mahkeme önünde delillendirilmesi sürecinde profesyonel bir Beşiktaş iş hukuku avukatı desteği almak, davanın ispatı açısından kritik önem taşır. Beşiktaş merkezli iş yerlerinden gelen uyuşmazlık dosyalarında en sık karşılaşılan alacak kalemleri ve yasal dayanakları şunlardır:

• Fazla Mesai Ücreti (m.41): Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olup, her bir saatlik çalışma için normal ücretin %50 zamlı hali ödenir.
• Fazla Sürelerle Çalışma (m.41): İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği hallerde, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar %25 zamlı ödenir.
• Hafta Tatili Ücreti (m.46): Yasal olarak yedi günlük zaman dilimi içinde işçiye verilen en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme sürecinde çalışılması halinde hak edilen ücrettir.
• Genel Tatil ve UBGT Ücreti (m.47): Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışılan her gün için ilave bir günlük ücret ödemesi yapılır.
• Yıllık Ücretli İzin (m.53-60): İşçinin kıdemine göre 14, 20 veya 26 iş gününden az olmamak üzere kullandırılması zorunlu olan, kullandırılmamışsa iş sözleşmesinin feshinde ücrete dönüşen haktır.

Bu alacakların ispatında onaylı ücret bordroları, iş yeri giriş-çıkış mesai çizelgeleri, parmak izi veya kart okuma sistem kayıtları ve tanık beyanları temel delil niteliğindedir. İşçilik alacaklarında 5 yıllık yasal zamanaşımı süresi söz konusu olup, süreç arabuluculuk başvurusu ve ardından açılacak iş mahkemesi davası ile yürütülür.

Beşiktaş Mobbing ve Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Davaları

İş yerinde psikolojik tacize veya ayrımcılığa maruz kalan çalışanların yasal haklarını korumak adına bir Beşiktaş iş hukuku avukatı ile hukuki yol haritası çizmesi gerekmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 417. maddesi uyarınca işveren, işçinin kişiliğini korumak, psikolojik ve bedensel bütünlüğünü gözetmekle yükümlü kılınmıştır. Yargıtay içtihatlarında mobbing; sistematik, tekrarlayan, işçiyi yıldırma, pasifize etme ve dışlama amacı taşıyan kasıtlı davranışlar bütünü olarak kabul edilir.

Mobbing iddialarında ispat yükünün hafifletilmiş olmasıyla birlikte; kurumsal e-postalar, anlık mesajlaşma kayıtları, tanık ifadeleri, psikiyatrik tedavi raporları ve performans değerlendirme tutanakları temel deliller olarak dosyaya sunulur.

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen “Eşit Davranma İlkesi” uyarınca; dil, ırk, renk, cinsiyet, gebelik, siyasi düşünce, felsefi inanç veya din temelinde ayrımcılık yapılması kesinlikle yasaktır. Bu ilkenin ihlali halinde işçi, m.5/6 hükmü uyarınca 4 aylık ücreti tutarına kadar ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Gerekli şartların varlığı halinde işçi, sözleşmeyi 24/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshederek hem kıdem tazminatı hem de TBK m.56 kapsamında manevi tazminat talepli dava açabilir. Cinsel taciz iddialarında ise Türk Ceza Kanunu hükümleri uyarınca ceza yargılaması süreci ayrıca gündeme gelebilir.

Beşiktaş İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

Meydana gelen iş kazalarından veya meslek hastalıklarından doğan bedensel zararların tazmini aşamasında bir Beşiktaş iş hukuku avukatı vekilliğiyle hareket etmek mali hakların eksiksiz değerlendirilmesi açısından önem taşır. 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde iş kazası, 14. maddesinde ise meslek hastalığı tanımlanmıştır. Olası bir iş kazası durumunda işverenin kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi, kaza tespit tutanağının tutulması ve kusur oranlarının belirlenmesi yasal sürecin temel aşamaları arasındadır.

İşverenin bu süreçteki hukuki sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, gözetim borcunun ihlali ve TBK m.417 kapsamında işçinin kişiliğinin korunması yükümlülüğüne aykırılık çerçevesinde değerlendirilir.

İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde talep edilebilecek yasal haklar şunlardır:

• Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, geçici iş göremezlik süresince mahrum kalınan kazanç ve sürekli iş göremezlik durumunda gelecekteki gelir kaybı.
• Manevi Tazminat (TBK m.56): Kazanın işçide veya ölüm halinde yakınlarında yarattığı elem ve zararın ağırlığı dikkate alınarak hâkim tarafından takdir edilen tazminattır.
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (TBK m.53): Ölümlü iş kazalarında, müteveffanın sağlığında destek olduğu kişilerin uğradığı destek kaybının tazminidir.

SGK, kazazedeye bağladığı sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değerini, kusuru oranında işverene rücu edebilir. Ölümlü kazalarda ceza soruşturması ve ceza yargılaması süreci de ayrıca gündeme gelebilir.

Beşiktaş SGK Hizmet Tespiti ve Prim Uyuşmazlıkları

Kayıt dışı çalıştırma veya eksik prim bildirimlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde tescil edilmesi amacıyla açılacak davalarda bir Beşiktaş iş hukuku avukatı hukuki yardımına başvurulmalıdır. 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesi çerçevesinde işverenlerin çalışanlarını SGK’ya bildirme ve primlerini gerçek ücret üzerinden yatırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sigortasız çalıştırılan veya prim matrahı düşük gösterilen işçiler, geçmiş çalışmalarının ve gerçek ücretlerinin tescil edilmesi amacıyla hizmet tespiti davası açma hakkına sahiptir.

Hizmet tespiti davalarında Sosyal Güvenlik Kurumu da yargılamaya dahil edilir. Mahkeme sürecinde aynı dönemde işyerinde çalışmış komşu işyeri çalışanlarının tanıklıkları, resmi kurum kayıtları ve ücret bordroları en önemli delil araçlarıdır. Hizmet tespiti davasının işçi lehine kesinleşmesi durumunda, SGK tarafından işverene geriye dönük idari para cezaları tesis edilebilir ve eksik primler gecikme faiziyle tahsil edilebilir. İşverenler, SGK tarafından uygulanan idari para cezalarına ve prim işlemlerine karşı ilgili mevzuatta öngörülen idari itiraz ve dava yollarına başvurabilir.

Beşiktaş Sendikal Tazminat ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS)

Sendikal hakların ihlali ve toplu iş sözleşmelerinin prim/ücret uyuşmazlıklarında kolektif süreçleri yönetebilmek adına deneyimli bir Beşiktaş iş hukuku avukatı desteği önem taşır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçilerin sendikaya üye olmaları, sendikal faaliyetlere katılmaları veya sendikasız çalışanlarla aralarında ayrımcılık yapılması kesinlikle yasaktır. Bu yasal kuralın ihlali halinde işverenin işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödemesine hükmedilir.

Toplu iş sözleşmesi (TİS) yapma yetkisi, ilgili işkolunda %1 ülke barajını ve işyeri/işletme barajını aşan sendikalara aittir. Yetki tespiti başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılmakta, kesinleşen TİS hükümlerinden sendika üyesi olan tüm işçiler doğrudan yararlanmaktadır. Sendika üyesi olmayan işçiler ise TİS hükümlerinden ancak dayanışma aidatı ödemek suretiyle faydalanabilirler. Yasal usullere uygun olarak yürütülen grev ve lokavt süreçleri anayasal güvence altında olup, usule aykırı grevlerin iptali yasa kapsamında iş mahkemelerinden talep edilebilmektedir.

Beşiktaş Zorunlu Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Yetkisi

İşçi veya işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması kural olarak dava şartıdır. Ancak iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları bu kapsamda değerlendirilmez. Bu nedenle iş uyuşmazlığının türü, bir Beşiktaş iş hukuku avukatı tarafından dava şartı ve süreler bakımından ayrıca incelenmelidir.

İşe iade taleplerinde işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.

İşçilik alacakları ve tazminat taleplerinde ise arabuluculuk son tutanağının ardından dava açılırken, ilgili alacak kalemi bakımından geçerli zamanaşımı ve hak düşürücü süreler ayrıca değerlendirilir.

Arabulucu görevlendirmesi Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı UYAP sistemi üzerinden adliye arabuluculuk bürolarınca otomatik olarak yapılır. Yasal süreç iş uyuşmazlıklarında 3 hafta içinde tamamlanmak zorunda olup, zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla 1 hafta uzatılabilmektedir. Görüşmeler neticesinde tarafların anlaşmaya varması halinde düzenlenen arabuluculuk anlaşma tutanağı, kanunda öngörülen şartların varlığı halinde ilam niteliğinde belge sayılır ve tarafları bağlar.

HMK m.6 ve iş hukukunun özel yetki kuralları uyarınca yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. Beşiktaş sınırları içerisindeki işyerlerinden kaynaklanan iş uyuşmazlıklarında, dosyanın niteliğine ve yetki kurallarına göre İstanbul Adalet Sarayı’ndaki İş Mahkemeleri gündeme gelebilir. Karara bağlanan dosyalar için kanuni şartların varlığı halinde istinaf kanun yolu süreci işletilmektedir.

Beşiktaş Avukatlık Ücret Tarifesi ve Yargılama Giderleri

Yasal süreçlerin mali boyutunun planlanmasında bir Beşiktaş iş hukuku avukatı ile Türkiye Barolar Birliği tarafından yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) esas alınarak sözleşme yapılır. Kanunen belirlenen bu taban tarifenin altında bir vekalet ücreti kararlaştırılamaz.

Süreç boyunca vekalet ücretinin yanı sıra mahkeme veznesine yatırılması zorunlu olan harç ve masraf kalemleri genel hatlarıyla şunlardır:

Beşiktaş İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular