İş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve güncel uygulamalar hakkında bilgilendirici makaleler.
İşveren çalışma şartlarını değiştirirse işçi bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorunda değildir. Görev, maaş, çalışma yeri, vardiya veya pozisyon işçi aleyhine ağırlaştırılıyorsa yazılı bildirim ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü gerekir. Yazılı kabul yoksa değişiklik işçiyi bağlamaz.
Miras kalan evde mirasçılardan biri oturuyorsa diğer mirasçılar önce tapu kaydı ve mirasçılık durumunu incelemelidir. Tek başına kullanıma rıza yoksa noter ihtarı, ecrimisil talebi, arabuluculuk ve ortaklığın giderilmesi davası gündeme gelebilir.
Emekli çalışan kıdem tazminatı nasıl alır sorusu; çalışma süresi, fesih nedeni, emeklilik öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve ödeme kayıtları birlikte değerlendirilerek cevaplanır. En az 1 yıl çalışma şartı varsa ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermişse emekli çalışan kıdem tazminatı talep edebilir.
Pazaryeri satıcı hesabı kapatılırsa, mağaza askıya alınırsa veya ödeme blokesi uygulanırsa satıcının yalnızca platform destek ekranı üzerinden hareket etmesi çoğu zaman yeterli olmayabilir. Bu durumda satıcının satış kanalına erişememesi, hak ediş ödemesini…
SGK priminin düşük gösterilmesi, işçinin gerçek ücretinden daha düşük bir tutarın SGK’ya bildirilmesi halinde gündeme gelir. Uygulamada bu durum genellikle işçinin ücretinin bir kısmının bankadan, kalan kısmının elden ödenmesi veya bordroda gerçek…
Sigortasız çalıştırılan işçinin SGK şikayeti, hizmet tespiti davası, ispat yolları ve işçilik alacakları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.