İş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve güncel uygulamalar hakkında bilgilendirici makaleler.
Velayet davasında çocuğun görüşü yaşına, olgunluk düzeyine ve idrak gücüne göre dikkate alınır. 0-3 ve 3-8 yaşta bakım ve uzman değerlendirmesi öne çıkarken, 8 yaş sonrası çocuğun görüşünün alınması önem kazanır. 12-18 yaşta beyan daha güçlüdür; ancak mahkeme her durumda çocuğun üstün yararını esas alır.
12. Yargı Paketi, 26 Haziran 2026 itibarıyla TBMM Adalet Komisyonu’nda kabul edilmiş ancak henüz Genel Kurul’dan geçip Resmî Gazete’de yayımlanmamış bir kanun teklifidir. Paket; belirsiz alacak davası, kısmi dava, HAGB, TCK 158 / IBAN düzenlemesi, CMK 134 dijital deliller, ortaklığın giderilmesi, kanuni faiz ve tazminat davaları bakımından önemli değişiklikler öngörmektedir.
SGK 04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedildiğini gösterir. Bu yazıda 4 kodu ile işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yanlış kodun düzeltilmesi bakımından hakları açıklanmaktadır.
1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir sorusu; aylık sabit bir sınırdan ziyade haftalık 45 saat, yıllık 270 saat fazla mesai sınırı ve Yargıtay kararları çerçevesinde açıklanmaktadır.
Tır ve kamyon şoförlerinin fazla mesai ücreti; haftalık çalışma süresi, teknik kayıtlar, sefer düzeni, prim ödemeleri ve Yargıtay uygulaması dikkate alınarak hesaplanır.
İş yerinde mobbing; çalışanın sistematik psikolojik baskıya, dışlanmaya, küçük düşürülmeye veya istifaya zorlanmaya maruz kalmasıdır. Bu yazıda iş yerinde mobbing nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, mobbing nasıl ispatlanır, mobbing davası nasıl açılır, haklı fesih ve tazminat talepleri hangi şartlarda gündeme gelir soruları hukuki çerçevede açıklanmaktadır.