Tekstil boyahane işçilerinde meslek hastalığı; kimyasal maruziyet, tekstil tozu, gürültü ve sıcak-nemli çalışma koşulları nedeniyle gündeme gelebilir. Bu yazıda SGK süreci, tazminat davası, deliller, zamanaşımı ve işverenin sorumluluğu açıklanmaktadır.
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Ölüm tazminatı, yıllık izin, ücret alacağı, arabuluculuk ve dava süreci ayrıca değerlendirilir.
Zorla ücretsiz izne gönderilen işçi, işverenin tek taraflı ücretsiz izin kararını kabul etmek zorunda değildir. Yazılı onay yoksa işçi; yazılı itiraz, haklı fesih, kıdem tazminatı, ücret alacağı ve arabuluculuk yollarına başvurabilir.
03 işten çıkış kodu, SGK’da işçinin istifa ettiğini gösterir. Ancak işçi haklı nedenle ayrılmışsa, işveren işten çıkardığı halde 03 kodu bildirmişse veya istifa dilekçesi baskıyla alınmışsa kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer işçilik alacakları ayrıca değerlendirilir.
SGK 04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedildiğini gösterir. Bu yazıda 4 kodu ile işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yanlış kodun düzeltilmesi bakımından hakları açıklanmaktadır.
1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir sorusu; aylık sabit bir sınırdan ziyade haftalık 45 saat, yıllık 270 saat fazla mesai sınırı ve Yargıtay kararları çerçevesinde açıklanmaktadır.