İş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve güncel uygulamalar hakkında bilgilendirici makaleler.
Fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için işçiye %50 zamlı olarak ödenmesi gereken işçilik alacağıdır. Bu rehberde 2026 yılına göre fazla mesai hesaplama yöntemi, zam oranları, serbest zaman hakkı, gece çalışması, bordro kayıtları, ispat süreci ve işçinin başvuru yolları açıklanmaktadır.
Üsküdar’da avukat desteği gerektiren dava, icra, boşanma, ceza, iş hukuku, kira, miras ve danışmanlık süreçlerine ilişkin genel hukuki bilgilendirme.
İşten çıkarılan işçinin hakları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, işsizlik maaşı ve işe iade süreci bakımından değerlendirilir. Bu yazıda işten çıkarılan işçinin talep edebileceği haklar, arabuluculuk süreci, dava süreleri ve dikkat edilmesi gereken belgeler açıklanmaktadır.
İstanbul iş hukuku avukatı; işçi alacakları, kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing, iş kazası, arabuluculuk ve işveren danışmanlığı süreçlerinde dosyanın hukuki zeminde hazırlanmasını sağlar.
İşveren çalışma şartlarını değiştirirse işçi bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorunda değildir. Görev, maaş, çalışma yeri, vardiya veya pozisyon işçi aleyhine ağırlaştırılıyorsa yazılı bildirim ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü gerekir. Yazılı kabul yoksa değişiklik işçiyi bağlamaz.
Miras kalan evde mirasçılardan biri oturuyorsa diğer mirasçılar önce tapu kaydı ve mirasçılık durumunu incelemelidir. Tek başına kullanıma rıza yoksa noter ihtarı, ecrimisil talebi, arabuluculuk ve ortaklığın giderilmesi davası gündeme gelebilir.