İstanbul İş Hukuku Avukatı

Gece Hukuk Bürosu, İstanbul’da işçi alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, hizmet tespiti, iş kazası ve işveren danışmanlığı süreçlerinde iş hukuku alanında hukuki destek sağlar.

İş hukuku uyuşmazlıklarında ilk yapılması gereken işlem, işçinin veya işverenin iddiasını hukuki başlıklara ayırmaktır. Fesih nedeni, SGK çıkış kodu, bordrolar, banka ödemeleri, ücret kayıtları, yazışmalar, tanık durumu ve arabuluculuk şartı birlikte incelenmeden sağlıklı bir dava planı kurulamaz.

İstanbul iş hukuku avukatı, İstanbul işçi avukatı veya İstanbul iş avukatı arayışında olan kişiler için asıl mesele, dava açılıp açılmayacağından önce hangi hakkın hangi delille talep edileceğidir. İş hukuku süreci; talep kalemlerinin belirlenmesi, delillerin ayrılması, arabuluculuk başvurusunun hazırlanması ve dava aşamasında ispat planının kurulmasıyla yürütülür.

Gece Hukuk Bürosu İş Hukuku Alanında Hangi Konularda Destek Sağlar?

Gece Hukuk Bürosu, işçi alacakları, işe iade, mobbing, hizmet tespiti, iş kazası, işveren danışmanlığı, arabuluculuk ve iş mahkemesi davalarında hukuki destek sağlar. İş hukuku çalışması yalnızca dava dilekçesi hazırlamakla sınırlı değildir; fesih öncesi belge düzeni, arabuluculuk başvurusu, dava takibi ve karar sonrası tahsil aşaması da bu sürecin parçasıdır.

İşçi tarafında takip edilen başlıca iş hukuku uyuşmazlıkları şunlardır:

• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı talepleri
• Fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları
• İşe iade davası, haksız fesih iddiası ve SGK çıkış kodu uyuşmazlıkları
• Mobbing, baskı, ayrımcılık ve işyerinde sistematik yıldırma iddiaları
• Hizmet tespiti, sigortasız çalışma ve SGK primlerinin düşük gösterilmesi
• İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talepleri

İşveren tarafında ise fesih bildirimi, savunma alma süreci, ihtarname, devamsızlık tutanağı, bordro düzeni, puantaj kaydı, fazla mesai onayı, iş sözleşmesi, arabuluculuk görüşmesi ve dava savunması üzerinde çalışılır. İşveren açısından doğru belge düzeni kurulmamışsa, dava aşamasında savunma zayıflayabilir.

İşçi Açısından İstanbul İşçi Avukatı Ne Yapar?

İstanbul işçi avukatı, işten çıkarılan veya işçilik alacaklarını alamayan işçinin hangi hakları talep edebileceğini belirler. Bu belirleme yapılırken işçinin çalışma süresi, gerçek ücreti, işten ayrılış nedeni, SGK çıkış kodu, bordroları, banka ödemeleri, fazla mesai düzeni ve yazılı delilleri incelenir.

İşten çıkarılan işçi için önce feshin hukuki niteliği belirlenir. İşveren işçiyi haklı nedenle çıkardığını iddia ediyorsa bu iddianın belgeyle desteklenmesi gerekir. İşçi istifa etmiş görünüyorsa, istifanın gerçek iradeyle verilip verilmediği ve işçiye haklı fesih imkânı veren bir neden bulunup bulunmadığı ayrıca incelenir.

İşçilik alacağı dosyasında her talep ayrı değerlendirilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri aynı hukuki şartlara dayanmaz. Bu nedenle her alacak kalemi için ayrı ispat planı kurulmalıdır.

İstanbul işçi avukatı arayan işçi için arabuluculuk başvurusu dava kadar önemlidir. Arabuluculukta talep kalemleri eksik yazılırsa, dava aşamasında usul ve talep tartışması doğabilir. Bu nedenle arabuluculuk başvurusu, yalnızca başvuru formu doldurularak değil, dava stratejisi düşünülerek hazırlanmalıdır.

İşveren Açısından İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İş hukuku avukatı, işveren açısından fesih, belge düzeni, arabuluculuk ve dava savunması süreçlerini hukuki zeminde hazırlar. İşveren tarafında dava riski çoğu zaman işçi çıkarıldıktan sonra değil, fesih işlemi yapılırken ortaya çıkar.

Savunma alınmadan yapılan fesih, gerekçesi açık yazılmayan bildirim, tutarsız bordro kaydı, eksik puantaj düzeni veya fazla mesai onayı bulunmayan çalışma sistemi işveren aleyhine sonuç doğurabilir. Bu nedenle işverenin dava gelmeden önce belge düzenini kontrol etmesi gerekir.

İşveren danışmanlığında iş sözleşmeleri, görev tanımları, ücret bordroları, yıllık izin kayıtları, fazla mesai onayları, disiplin belgeleri, devamsızlık tutanakları ve işyeri iç yazışmaları birlikte düzenlenir. Belgelerin yalnızca var olması yetmez; tarih, içerik ve işlem sırası bakımından birbirini desteklemesi gerekir.

İşveren tarafında açılmış bir iş davasında savunma, genel inkâr cümleleriyle kurulmaz. Ücret iddiası banka kayıtlarıyla, fazla mesai iddiası çalışma düzeniyle, fesih iddiası bildirim ve tutanaklarla, mobbing iddiası ise olay akışıyla karşılaştırılır.

İş Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Hazırlanır?

Arabuluculuk başvurusu; iş sözleşmesinin sona erme nedeni, talep edilen alacak kalemleri, uyuşmazlık dönemi ve taraf iddiaları açıkça yazılarak hazırlanır. İşçi alacağı, işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde arabuluculuk birçok durumda dava şartıdır.

Başvuruda yalnızca “işçilik alacakları” gibi genel bir ifade kullanılması yeterli olmayabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağı, hafta tatili veya genel tatil ücreti gibi talepler dosyanın durumuna göre ayrı ayrı belirlenmelidir.

Arabuluculuk başvurusu hazırlanırken önce şu sıra izlenmelidir:

1. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği tespit edilir.
2. İşçinin veya işverenin talep edebileceği haklar ayrılır.
3. Her talep için mevcut deliller kontrol edilir.
4. Arabuluculuk başvurusunda talep başlıkları açık şekilde yazılır.
5. Anlaşma olmazsa dava dilekçesi bu başvuruya uygun hazırlanır.

İşe iade taleplerinde süre ayrıca takip edilmelidir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan sonra dava açma süresi ayrıca başlar.

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, arabuluculuk bakımından diğer işçilik alacaklarıyla aynı şekilde değerlendirilmez. Bu dosyalarda kusur, maluliyet, SGK süreci, gelir hesabı ve tazminat kalemleri ayrıca incelenir.

İş Hukuku Davalarında Hangi Deliller Kullanılır?

İş hukuku davalarında iş sözleşmesi, fesih bildirimi, bordro, banka ödeme kaydı, SGK hizmet dökümü, puantaj kaydı, vardiya listesi, WhatsApp yazışması, e-posta, ihtarname, tanık beyanı ve arabuluculuk son tutanağı delil olarak kullanılabilir.

İş hukuku davalarında sık kullanılan deliller şunlardır:

• İş sözleşmesi, fesih bildirimi, ihtarname ve savunma yazıları
• Bordro, banka ödeme kayıtları, SGK hizmet dökümü ve ücret belgeleri
• Puantaj kayıtları, vardiya listeleri, giriş-çıkış kayıtları ve fazla mesai onayları
• WhatsApp mesajları, e-posta yazışmaları, işyeri duyuruları ve iç yazışmalar
• Yıllık izin kayıtları, devamsızlık tutanakları, disiplin belgeleri ve performans kayıtları
• Tanık beyanları, arabuluculuk son tutanağı, bilirkişi raporu ve kamera kayıtları

Fazla mesai iddiasında çalışma düzeni, vardiya sistemi, puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları öne çıkar. Ücret alacağı iddiasında banka kayıtları, bordrolar ve gerçek ücret araştırması önem kazanır. İşçinin sigortası yapılmış görünmesine rağmen gerçek ücretinin SGK’ya düşük bildirildiği durumlarda SGK priminin düşük gösterilmesi ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren tarafında savunma için fesih bildirimi, savunma istem yazısı, ihtarname, devamsızlık tutanağı, bordro, puantaj, yıllık izin kaydı, performans belgesi ve disiplin kaydı kullanılabilir. Bu belgeler dava açıldıktan sonra geriye dönük oluşturulmamalı; iş ilişkisi devam ederken düzenli tutulmalıdır.

İstanbul İş Mahkemesi Avukatı Hangi Davalara Bakar?

İstanbul iş mahkemesi avukatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı, işe iade, mobbing, hizmet tespiti, iş kazası ve işveren savunması davalarına bakar. Bu davalarda talep türü, zamanaşımı, görevli mahkeme, yetkili mahkeme, delil durumu ve hesaplama yöntemi ayrı ayrı belirlenir.

Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında çalışma süresi, ücret miktarı, fesih nedeni ve ödeme kayıtları incelenir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre belirlenir. Emekli çalışanlar bakımından kıdem tazminatı şartları ayrıca değişebileceği için emekli çalışan kıdem tazminatı konusu ayrı değerlendirilmelidir.

Fazla mesai ve ücret alacağı davalarında işçinin fiili çalışma düzeni, bordrolar, banka ödemeleri, vardiya kayıtları ve tanık beyanları karşılaştırılır. Gerçek ücret bordroda düşük gösterilmişse, emsal ücret ve fiili ödeme kayıtları ayrıca değerlendirilir.

İşe iade davalarında işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, fesih bildirimi, fesih gerekçesi ve başvuru süreleri incelenir. Süre kaçırılırsa işe iade talebi esasa girilmeden kaybedilebilir.

Mobbing nedeniyle tazminat davalarında sistematik baskı, dışlama, görev değişikliği, küçük düşürme, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. Her işyeri tartışması mobbing sayılmaz.

Hizmet tespiti davalarında işçinin fiilen çalıştığı dönem, sigorta bildirimi, işyeri kayıtları, ödeme belgeleri ve tanık beyanları incelenir. Bu davalar yalnızca işçilik alacağını değil, sosyal güvenlik kayıtlarını da etkiler.

İş kazası nedeniyle tazminat davalarında kaza olayı, kusur durumu, maluliyet oranı, işçinin geliri, SGK süreci ve zarar hesabı birlikte ele alınır. İş kazası dosyaları klasik işçilik alacağı davalarından farklı bir hesaplama ve ispat düzenine sahiptir.

İstanbul’da İş Davası Hangi Mahkemede Açılır?

İstanbul’da iş davası, kural olarak görevli ve yetkili iş mahkemesinde açılır. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi bakabilir.

Yetkili mahkeme belirlenirken işverenin yerleşim yeri, işin yapıldığı yer ve uyuşmazlığın doğduğu çalışma ilişkisi dikkate alınır. Şirket merkezi ile fiili çalışma yerinin farklı olduğu dosyalarda yetki değerlendirmesi ayrıca yapılmalıdır.

Yanlış mahkemede açılan dava, yetki itirazı nedeniyle uzayabilir. Bu nedenle İstanbul iş mahkemesi avukatı arayan kişinin dava açmadan önce görev, yetki ve arabuluculuk tutanağı kapsamını birlikte kontrol etmesi gerekir.

İstanbul İş Davası Ne Kadar Sürer?

İstanbul iş davası; arabuluculukta anlaşma olup olmamasına, delil durumuna, tanık sayısına, bilirkişi incelemesine, mahkemenin iş yüküne ve istinaf sürecine göre değişen sürede tamamlanır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa uyuşmazlık dava açılmadan sona erebilir. Anlaşma sağlanamazsa dava; dilekçeler aşaması, ön inceleme, tahkikat, tanık dinlenmesi, bilirkişi incelemesi, karar ve istinaf aşamalarından geçebilir.

İşçilik alacağı davalarında bilirkişi incelemesi çoğu zaman belirleyici olur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacağı gibi talepler hesaplama gerektirir. Bu nedenle dava süresi, yalnızca mahkemenin iş yüküne değil, dosyanın hesaplama ve delil yoğunluğuna da bağlıdır.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ücreti Nasıl Belirlenir?

İstanbul iş hukuku avukatı ücreti; uyuşmazlığın türüne, talep edilen alacak miktarına, arabuluculuk ve dava kapsamına, delil durumuna, takip edilecek aşamalara ve dosyanın hukuki niteliğine göre belirlenir.

İşçilik alacağı davası, işe iade davası, iş kazası dosyası ve işveren danışmanlığı aynı kapsamda ücretlendirilmez. Dava yalnızca dilekçe hazırlanmasından ibaret değildir. Arabuluculuk hazırlığı, delil analizi, hesaplama kontrolü, duruşma takibi, bilirkişi raporuna itiraz, istinaf süreci ve tahsil aşaması ücret değerlendirmesinde etkili olabilir.

Avukatlık ücretinde Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, baroların tavsiye niteliğindeki ücret çizelgeleri ve dosyanın kapsamı dikkate alınır. Net ücret değerlendirmesi yapılabilmesi için önce uyuşmazlığın türü, talep miktarı ve dosyanın hangi aşamada olduğu belirlenmelidir.

İstanbul İş Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İstanbul iş avukatı seçerken arabuluculuk hazırlığı, delil analizi, talep kalemlerinin ayrılması, süre takibi, dava stratejisi ve tahsil aşaması dikkate alınmalıdır. İş hukuku dosyasında yalnızca dava açılması değil, davanın hangi belge ve taleplerle yürütüleceği önemlidir.

İşçi açısından avukat seçerken, anlatılan olayın doğru hukuki talebe dönüştürülüp dönüştürülmediğine bakılmalıdır. İşçi “haksız çıkarıldım” dediğinde bunun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, kötü niyet tazminatı veya başka bir talep bakımından ne anlama geldiği ayrı ayrı incelenmelidir.

İşveren açısından avukat seçerken, savunmanın yalnızca cevap dilekçesiyle değil, belge düzeniyle kurulup kurulmadığına bakılmalıdır. Fesih bildirimi, savunma istemi, ihtarname, devamsızlık tutanağı, bordro ve puantaj kayıtları düzenli değilse dava savunması zayıflar.

İş hukuku avukatı seçimi, “dava açılır mı?” sorusuyla sınırlı tutulmamalıdır. Doğru soru; dosyanın hangi delillerle, hangi taleplerle, hangi süreler içinde ve hangi stratejiyle yürütüleceğidir.

İş Hukuku Süreciniz İçin Gece Hukuk Bürosu ile Nasıl İletişime Geçebilirsiniz?

İş hukuku uyuşmazlığında hukuki değerlendirme yapılabilmesi için önce olayın özeti, mevcut belgeler ve sürecin hangi aşamada olduğu belirlenmelidir. İşten çıkarılma, ödenmeyen işçilik alacakları, SGK kaydı, fazla mesai, işe iade, mobbing veya işveren savunması gibi konularda başvuru yapılırken eldeki belgelerin hazırlanması sürecin daha sağlıklı değerlendirilmesini sağlar.

Gece Hukuk Bürosu ile iletişime geçmeden önce mümkünse şu belgeler hazırlanmalıdır:

• İş sözleşmesi, fesih bildirimi, istifa dilekçesi veya ihtarname
• SGK hizmet dökümü, bordro, banka ödeme kayıtları ve ücret belgeleri
• WhatsApp yazışmaları, e-posta kayıtları, puantaj, vardiya listesi ve tanık bilgileri
• Arabuluculuk başvurusu, son tutanak veya daha önce açılmış dava evrakı

Gece Hukuk Bürosu’na telefon, WhatsApp veya e-posta üzerinden ulaşılabilir. Büro, Beşiktaş’ta bulunan ofisi üzerinden İstanbul genelinde iş hukuku, arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerine ilişkin hukuki değerlendirme yapar.

Telefon / WhatsApp: +90 (552) 991 02 11
E-posta: info@gecehukukburosu.com
Adres: Sinan Paşa Kuyu Sk. No: 24, 34353 Beşiktaş/İstanbul
İletişim sayfası: https://gecehukukburosu.com/iletisim/

Sık Sorulan Sorular

İstanbul iş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

İstanbul iş hukuku avukatı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı, yıllık izin, işe iade, mobbing, hizmet tespiti, iş kazası ve işveren danışmanlığı davalarına bakar.

İstanbul işçi avukatı işten çıkarılan işçi için ne yapar?

İstanbul işçi avukatı, işten çıkarılan işçinin fesih nedenini, SGK çıkış kodunu, çalışma süresini, ücretini, bordrolarını, ödeme kayıtlarını ve tanık durumunu inceler. Bu inceleme sonunda talep edilebilecek haklar belirlenir.

İş mahkemesinde avukat tutmak zorunlu mu?

İş mahkemesinde avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak iş davaları süre, delil, hesaplama, arabuluculuk ve usul kuralları bakımından teknik dosyalardır.

İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi alacağı, işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan doğrudan dava açılması halinde dava usulden reddedilebilir.

İşten çıkarılan işçi hangi hakları talep edebilir?

İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve işe iade talep edebilir. Hangi hakkın istenebileceği fesih nedenine göre belirlenir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İstifa eden işçi, haklı fesih nedeni varsa veya kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran özel bir durum bulunuyorsa kıdem tazminatı alabilir. Her istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?

Fazla mesai ücreti; tanık beyanları, vardiya çizelgeleri, puantaj kayıtları, işyeri giriş çıkış kayıtları, mesajlar, e-postalar ve bordrolarla ispatlanabilir.

Mobbing davasında hangi deliller kullanılır?

Mobbing davasında yazışmalar, tanık beyanları, görev değişiklikleri, dışlama davranışları, sağlık kayıtları ve olayların sürekliliği delil olarak kullanılabilir.

İşe iade davası hangi sürede açılır?

İşe iade talebinde işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan sonra dava açma süresi ayrıca takip edilmelidir.

İş kazası geçiren işçi hangi haklara sahiptir?

İş kazası geçiren işçi; maddi tazminat, manevi tazminat, geçici veya sürekli iş göremezlik süreçleri ve SGK başvuruları bakımından haklara sahip olabilir.

İşveren iş davasında nasıl savunma yapmalıdır?

İşveren, iş davasında fesih nedeni, bordro kayıtları, banka ödemeleri, savunma yazıları, ihtarnameler, performans belgeleri, devamsızlık tutanakları ve tanık beyanlarıyla savunma yapmalıdır.

İstanbul iş hukuku avukatı ücreti nasıl belirlenir?

İstanbul iş hukuku avukatı ücreti; dosyanın türüne, talep miktarına, arabuluculuk ve dava kapsamına, delil durumuna ve takip edilecek aşamalara göre belirlenir.

Sonuç

İstanbul iş hukuku avukatı arayışında ilk adım, uyuşmazlığın türünü doğru belirlemektir. İşçi alacağı, işe iade, mobbing, hizmet tespiti, iş kazası ve işveren savunması aynı yöntemle yürütülmez.

İşçi tarafında talep edilecek haklar doğru ayrılmalı, deliller eksiksiz toplanmalı ve arabuluculuk başvurusu dava stratejisine uygun hazırlanmalıdır. İşveren tarafında fesih işlemi, belge düzeni, ödeme kayıtları ve dava savunması birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Gece Hukuk Bürosu, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava öncesi inceleme, arabuluculuk, iş mahkemesi süreci ve karar sonrası aşamaları birlikte değerlendirir.