SGK 04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedildiğini gösterir. Bu yazıda 4 kodu ile işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yanlış kodun düzeltilmesi bakımından hakları açıklanmaktadır.
1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir sorusu; aylık sabit bir sınırdan ziyade haftalık 45 saat, yıllık 270 saat fazla mesai sınırı ve Yargıtay kararları çerçevesinde açıklanmaktadır.
İş yerinde mobbing; çalışanın sistematik psikolojik baskıya, dışlanmaya, küçük düşürülmeye veya istifaya zorlanmaya maruz kalmasıdır. Bu yazıda iş yerinde mobbing nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, mobbing nasıl ispatlanır, mobbing davası nasıl açılır, haklı fesih ve tazminat talepleri hangi şartlarda gündeme gelir soruları hukuki çerçevede açıklanmaktadır.
İşçi avukatı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, SGK prim uyuşmazlıkları ve iş mahkemesi süreçlerinde işçinin haklarının doğru şekilde takip edilmesini sağlar. Bu yazıda işçi avukatının hangi davalara baktığı, arabuluculuk süreci, deliller, avukat ücretleri ve İstanbul’da işçi avukatı ararken dikkat edilmesi gerekenler ele alınmıştır.
Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, istifa halinde tazminat hakkı, 2026 tavan tutarı, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel iş hukuku rehberi.
İstanbul iş hukuku avukatı; işçi alacakları, kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing, iş kazası, arabuluculuk ve işveren danışmanlığı süreçlerinde dosyanın hukuki zeminde hazırlanmasını sağlar.